Beschrijving van de vorming

Een goede mentor maakt het verschil!
Als mentor ben jij een ankerpunt voor stagiairs en lerenden in de opvang. In deze opleiding ontdek je hoe je begeleiding biedt die tegelijk duidelijk, warm en inspirerend is en hoe jouw aanpak mee het leerklimaat op de werkvloer bepaalt.

Je leert hoe je structuur aanbrengt in het leerproces, feedback geeft die motiveert, en een veilige omgeving creëert waarin leren en fouten maken hand in hand gaan. We staan stil bij je eigen begeleidingsstijl, oefenen met realistische situaties en versterken je vaardigheden als coach op de werkvloer.

Stagelopen of inwerken is méér dan meedraaien, het is groeien met ondersteuning.
Wil jij met vertrouwen begeleiden én leren van je rol als mentor?

Inhoud en aanpak van de vorming

1. Inzicht krijgen in de rol en verantwoordelijkheid van een mentor

• De deelnemer begrijpt wat mentorschap inhoudt en waarom het een belangrijke rol speelt in kwaliteitsvolle stage- en werkbegeleiding.

• De deelnemer kent de verwachtingen en verantwoordelijkheden van een mentor binnen de kinderopvang.

2. Een veilige en leerrijke context creëren voor stagiairs en lerenden

• De deelnemer leert hoe je een warm welkom, duidelijkheid en structuur biedt aan nieuwe collega’s of stagiairs.

• De deelnemer ontwikkelt vaardigheden om een open leerklimaat te stimuleren waarin fouten maken mag.

3. Communiceren en feedback geven op een constructieve manier

• De deelnemer oefent in het geven van opbouwende feedback die motiverend en ontwikkelingsgericht is.

• De deelnemer leert hoe je gesprekken voert over functioneren, verwachtingen en groei, met oog voor gelijkwaardigheid.

4. Stimuleren van zelfreflectie en leren bij de ander

• De deelnemer krijgt handvatten om stagiairs of lerenden te begeleiden in hun eigen leerproces.

• De deelnemer leert vragen stellen, observeren en samen reflecteren om leren in de praktijk te versterken.

5. Eigen begeleidersstijl verkennen en versterken

• De deelnemer staat stil bij zijn/haar eigen aanpak als mentor en leert vanuit zelfreflectie groeien in deze rol.

• De deelnemer leert omgaan met uitdagingen zoals weerstand, onzekerheid of verschil in motivatie bij de lerende.

Doelgroep:

Medewerkers uit de zorgsector.

Aantal sessies / dagen:

Dagdeel van 3 uur of 4 uur

Al onze vormingen worden op maat aangeboden en we spelen maximaal in op individuele vormingsbehoeftes. Heb je vragen of wil je bepaalde thema’s extra in de verf zetten, neem dan contact op via [email protected]. Liever een digitaal overleg? Dan bekijken we zo de vormingsvraag en overlopen we samen de mogelijkheden.

Offertes zijn altijd gratis.