Beschrijving van de vorming

• Je maakt een analyse van wat goed gaat en wat niet goed gaat
• Je krijgt inzicht in wat je graag wil veranderen
• Je krijgt inzicht in de weerstand naar verandering
• Je leert in dialoog gaan met elkaar over positieve en minder positieve ervaringen
• Je leert van anderen
• Je leert als kritische vriend mee te kijken naar anderen manieren van aanpakken op een positieve en opbouwende manier
• Je leert hoe je zelf je eigen veranderingsbeleid meer vorm kan geven
• Je hanteert een schema zodat veranderen stapsgewijs kan gebeuren

Inhoud en aanpak van de vorming

1. Inhoud

We gaan aan de slag met methodieken die casusbesprekingen, overlegmomenten, samenwerkingsgesprekken enzovoorts efficiënter maken.

Om goede zorg te kunnen bieden, is het bovenal belangrijk dat het team ‘sterk staat’. Zij zijn immers het belangrijkste middel om zorg te realiseren. Juist daarom is het belangrijk om te blijven zoeken naar nieuwe ideeën, naar de krachten die in een team verscholen zitten.

Tijdens deze inspiratie dag kijken we hoe verscheidene methodieken kunnen helpen een heldere blik te krijgen op de eigen werkwijze, hoe deze te verbeteren en het team hier maximaal in te betrekken.

We doen een beroep op elkaar om mee te denken over persoons- en functie- gebonden vragen en knelpunten uit een werksituatie.  Het helpt om professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen. En bovendien komt dit de kinderen en het werkplezier ten goede.

2. Aanpak

• Intervisie oefenen
• Denken-delen-uitwisselen
• Groepsgesprek
• Reflecteren

Doelgroep:

Medewerkers uit de zorgsector.

Aantal sessies / dagen:

Dagdeel van 3 uur of 4 uur

Al onze vormingen worden op maat aangeboden en we spelen maximaal in op individuele vormingsbehoeftes. Heb je vragen of wil je bepaalde thema’s extra in de verf zetten, neem dan contact op via [email protected]. Liever een digitaal overleg? Dan bekijken we zo de vormingsvraag en overlopen we samen de mogelijkheden.

Offertes zijn altijd gratis.